办理失业险需要准备以下资料：个人身份证明：如身份证、户口簿等。社会保障卡：用于失业保险金的发放和相关信息关联。劳动手册或退工证明：证明非因本人意愿中断就业。解除或终止劳动合同的证明：需明确注明解除或终止劳动合同的原因、时间等关键信息。失业人员特殊困难申请表：部分情况下需要。本人书面申请：部分情况下需

离职后多久可以走 取决于具体情况，包括离职原因、是否提前通知以及是否满足特定条件。以下是相关法律规定及解释：一般情况如果劳动者依法提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交辞职申请并等待30天（或3天，如果在试用期内）

关于矿工多久可以被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。具体旷工天数与开除的关系连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上被视为严重违规，公司可以解除劳动合同，且无需支付

离职手续所需的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些具体的时间范围：一般情况离职手续大概需要一周左右的时间。离职手续办理通常需1至2周时间完成。较为简单的离职手续可能在一周左右就能办理完毕，而如果涉及到一些较为复杂的情况，比如需要与多个部门协调、处理财务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是押金、保证金还是其他形式的费用，都不应该成为入职的前提条件。任何单位以任何理由要求员工交纳押金都是不合法的。具体来说，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者时，

关于婚假的有效期，国家层面并未设定统一标准。不同的用人单位通常会根据自身情况设定一定的期限要求，普遍为领证后的 三个月内，最长不超过一年。如果超过这个期限仍未休假，则可能被视为自动放弃该福利权益。此外，婚假计算中，周末（周六、周日）会被纳入其中，但法定节假日则不重复计算。如果婚假期间恰逢法定节假日，

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由

网签流程根据不同的场景和需求有所不同。以下是几种常见的网签流程：用人单位与毕业生网签流程用人单位HR在91JOB智慧就业平台一键发起签约邀请，并向多位同学邀约。毕业生登录平台，预览邀约内容并确认无误后，手写签名完成签约。高校就业管理员线上审核，审核通过后自动加盖学校网签电子专用章。用人单位HR加盖电

用人单位在特定情况下可以暂时延期支付工资，但延期时间有明确限制。以下是相关法律规定及延期支付工资的最长期限：法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

报到证上通常需要盖的章包括：公章或抬头章：这是最常见的盖章，用于证明报到证的有效性。在填写报到证抬头时，应确保信息真实，以便毕业生顺利进行入职报到流程。如果不确定如何填写，最好提前与接收单位的人力资源部门或学校的就业指导中心联系确认。学校或省教育厅的毕业生就业专用章：报到证是根据就业协议开具的，因此