关于没有签订劳动合同辞职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果没有签订书面劳动合同，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期

4月14日，九台农商银行微信发布《关于开立社会保障卡到期换卡的通知》，详情如下：来源：九台农商银行

人事通知是指 用于告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。它涵盖了多种类型，包括但不限于：面试结果通知：无论是面试成功还是未被录用，人事部门都会通过邮件或电话等方式进行通知。人事任命通知：涉及员工的晋升、奖励、培训、离职手续等内容，是公司内部沟通和交流的重要工具。政策变动通知：包括公司的组

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

报案后需要等待通知的原因主要涉及公安机关的办案流程和法律规定。以下是详细解释：公安机关的办案流程确定侦破方向：公安机关在接到报案后，会根据报案人提供的情况确定侦破方向，这需要时间和人手进行侦查。收集证据：警察会根据报案人提供的线索收集证据，判断是否构成犯罪。这个过程可能需要一段时间，因为证据的收集和

新型骗局，谨防上当！快快扩散周知！近日有网友反映收到了这样的通知 ↓该通知假冒人力资源社会保障部网站，声称：“根据国家财政部和人力资源社会保障部发布通知，针对薪资补贴、社保补贴、医保补贴、住房补贴、交通补贴、岗位补贴等申领认证，申请通过发放五千元相应补贴金”，实则支付宝扫码跳转至假冒人力资源社会保障