根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。
此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的政策，允许提前更多天数休产假，但这种做法并不普遍，且可能受到当地具体规定的限制。因此，建议女职工在计划休产假前，先咨询所在单位的具体政策和规定，以确保合法合规地享受应有的假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。
此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的政策，允许提前更多天数休产假，但这种做法并不普遍，且可能受到当地具体规定的限制。因此，建议女职工在计划休产假前，先咨询所在单位的具体政策和规定，以确保合法合规地享受应有的假期。
