如果工资未发，以下是一些相关的法律条款和证据材料，可以帮助劳动者维护自己的权益：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：二倍的经济补偿金用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

用人单位在以下情况下辞退员工需要支付双倍赔偿：违法解除或终止劳动合同 ：如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，或者未遵循法定程序，劳动者可以主张双倍赔偿。特定情形下的解雇劳动者因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤处于医疗期内被解雇，或者从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查等情况，劳

假期加班或者高温天户外上班的劳动者注意啦！本月你的收入或将多两笔钱！↓↓↓端午节加班工资2025年端午节放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不调休。若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。具体计算公式：5月31日（法定节假日）加班加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍6

工资漏发的补发时间主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及用人单位的内部规定。以下是相关法律规定及补发时间的总结：当月补发工资当月工资漏发的情况下，一般应当在当月进行补发。如果劳动者与用人单位充分协商，也可以选择在下一个月进行补发。拖欠工资的法律规定根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月

劳务外委，也称为业务外包或服务外包，是一种企业整合外部优秀资源、降低成本、提高效率的管理模式。具体来说，企业将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作。劳务外委涉及三方关系：用工单位、外包单位和劳动者。用工单位与外包单位之间存在委托合同，外

“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违

加班通常指的是在正常的工作日之外，劳动者被用人单位安排进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班的情形主要包括：正常工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。双休日工作：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休。法定休假日工作：在法定节假日安排劳动者工作。加班需要满

进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动

正规的劳动合同是指 符合法律规定的劳动合同，它具备以下特点：统一格式：正规劳动合同通常采用统一格式，条款全面且保护劳动者合法权益，特殊情况可在补充条款中说明，并经双方签字确认。书面形式：劳动合同必须是书面的，内容属于法律规定范围内，并由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。必备条款：劳动合同应包