工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申

病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。在这段时间内，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。具体而言，病假的长短取决于劳动者的病情以及医生的建议。员工在享受病假期间，企业应正常支付工资，但病假工资标准可能因地区和具体情况有所不同。申请

【关爱新就业形态劳动者】原标题：镇江连续4年开展新就业形态劳动者集中报到日活动（引题）这一天，全市联动为“小哥”（主题）中工网讯 （工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员胡杞泽 宋萌宇）“扫码”入会、领取礼包、免费体检、法律援助……6月16日，江苏省镇江市委社会工作部、市总工会联合开展新就业形态劳动者“

关于离职多久可以不体检的问题，有以下规定：岗前体检与岗中体检项目相同，岗前体检在90日内的可以免检。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。如果员工在入职时或在职期间已经做了职业健康检查，且不满3个月就离职了，可以不用做离职职业健康检查。因此， 如果劳动者在离岗前9

劳动中介，也称为劳务中介，是指 专门从事职业介绍服务的组织。它们通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。劳务中介机构与劳动者之间不签订劳动合同，因此也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构的形式多样，包括临时劳务市场、固定的劳动介绍

工伤后补签合同的原因主要涉及以下几个方面：明确劳动关系补签劳动合同有助于明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，这对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿具有重要意义。例如，补签后的合同中的工资条款等可以作为确定赔偿标准的依据。弥补管理漏洞对于用人单位而言，补签合同可以视为一种弥补之前管理漏洞的

本报讯（记者蒋国红 刘瑞）27日，哈尔滨市第三十九届劳动模范颁奖仪式暨庆祝“五一”国际劳动节文艺演出在市工人文化宫剧场举行，679名劳动模范、111个劳动模范单位（集体）受到表彰。在热烈的掌声中，劳模代表走上舞台，用洪亮的声音向全市各行各业劳动者发出倡议：“我们要深入践行劳模精神——爱岗敬业、争创一

证明“同工”通常需要以下证据：工资支付凭证或记录工资条显示公司名称、员工姓名、工资构成（基本工资、奖金、津贴等）和发放日期。银行工资流水明细显示公司账户定期向员工转账。职工工资发放名册记载员工信息和工资发放情况。社会保险缴纳记录社保缴费记录显示单位名称、员工姓名、缴费基数和缴费时间。工作证件“工作证

劳务派遣和劳务是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别：基本定义与性质劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务：通常指劳务服务公司

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期提前3天提出申请。如果劳动者与用人单位有其他约定，则按照约定执行。