离职后多久可以走 取决于具体情况，包括离职原因、是否提前通知以及是否满足特定条件。以下是相关法律规定及解释：一般情况如果劳动者依法提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交辞职申请并等待30天（或3天，如果在试用期内）

如果工资未发，以下是一些相关的法律条款和证据材料，可以帮助劳动者维护自己的权益：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

在工地辞职，应遵循以下步骤：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知。提交书面辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期。辞职信应当包含申请人的姓名、性别、年龄、联系方式、感谢语、辞

用人单位在以下情况下辞退员工需要支付双倍赔偿：违法解除或终止劳动合同 ：如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，或者未遵循法定程序，劳动者可以主张双倍赔偿。特定情形下的解雇劳动者因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤处于医疗期内被解雇，或者从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查等情况，劳

孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：二倍的经济补偿金用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不