单位（包括用人单位和用工单位）在劳动关系中承担以下义务：执行国家劳动标准：提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的工作环境和条件符合国家标准，保障劳动者的身体健康与生命安全。签订劳动合同：与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。支付工资和福利待遇：按时支付工资、加班费、绩效奖金，并提供与

退休人员的医疗补贴标准根据年龄和退休工资的不同而有所差异，具体如下：50周岁以下（含50周岁）：补贴为本人实际月退休工资的4.6%。51周岁至60周岁（含60周岁）：补贴为本人实际月退休工资的5.2%。61周岁至70周岁（含70周岁）：补贴为本人实际月退休工资的5.8%。71周岁以上：补贴为本人实际

工资选择在下午发放的原因可能包括：防止内部讨论：避免员工在工作时间内讨论工资，减少因薪资差异引起的困扰和不满。稳定员工情绪：通过固定的发薪时间，减少员工的不安和猜疑，维持情绪稳定。公司制度：某些公司的发薪流程可能需要老板审批，审批时间影响工资发放。银行处理时间：银行代发工资需要一定时间处理，通常下午

建筑工地工长的工资普遍在一万三左右。具体工资可能会因地区和具体情况有所不同，但大致范围在这个数额左右。建议您根据所在地区和具体工地的情况来确认更准确的工资水平。

统筹养老金的计算公式主要包括：统筹养老金统筹养老金 = （退休上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × （视同缴费年限 + 实际缴费年限） × 1%本人指数化月平均缴费工资本人指数化月平均缴费工资 = 退休上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数个人账户

加班一比一通常指的是加班费的计算方式，其中“一比一”意味着加班工资按照正常工资的100%支付。也就是说，如果你在平日加班，你应该得到与正常工作时间内相同的工资作为加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准如下：工作日加班：应支付不低于工资的150%的加班费；周日加班：应支付不低于工

单位扣工资的比例和条件如下：职工未完成生产任务如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。职工请事假职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣

计算交费指数的方法如下：缴费基数是用于计算养老保险缴费金额的工资基数，通常根据参保人所在地区的政策规定和个人实际工资来确定。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数上限

用人单位在特定情况下可以暂时延期支付工资，但延期时间有明确限制。以下是相关法律规定及延期支付工资的最长期限：法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

事假是没有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休事假期间，用人单位不需要支付工资。事假期间，劳动者应按实际缺勤天数扣减全部应发工资。需要注意的是，虽然事假没有工资，但劳动者仍然享有休息休假的权利。此外，其他类型的假期如病假、婚假、丧假、产假、年休假