根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
建议劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，及时与用人单位沟通，了解原因，并尽快通过合法途径维护自己的权益。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
建议劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，及时与用人单位沟通，了解原因，并尽快通过合法途径维护自己的权益。
